Die Schreiner Group in 90 Sekunden
Über 1.100 Mitarbeiter, ca. 190 Mio. Euro Jahresumsatz mit über 2,5 Milliarden produzierten Hightech-Etiketten, höchst erfolgreich in den Bereichen Healthcare und Mobility. Das alles ist die Schreiner Group – und noch so vieles mehr. Unser Imagefilm zeigt, wie wir zugleich innovatives Hightech-Unternehmen, kompetenter Lösungsanbieter für unsere renommierten Kunden und attraktiver Arbeitgeber für unsere motivierten Mitarbeiter sind.
Arbeiten bei der Schreiner Group
Was die Atmosphäre in der Schreiner Group auszeichnet und warum sie gern zur Arbeit kommen, erzählen die beiden Sales- und Project Coordinators Aylin Burr und Felix Kirschenhofer. Das Unternehmen sei sehr professionell und innovativ – nicht nur im Vergleich mit anderen Druckereien. Neue Mitarbeiter würden offen und herzlich empfangen und intensiv eingearbeitet. Spannend seien vor allem die Produktneuentwicklungen. Ob sie sich wieder bewerben würden? Jederzeit.
Arbeiten bei der Schreiner Group
Die beiden Drucker, Sandro Esposito und Ugur Erdinc, sind zwei „alte Hasen“ im Unternehmen. Seit 11 bzw. 34 Jahren arbeiten sie in der Schreiner Group. Flexodrucker Esposito schätzt besonders die saubere Produktion und das selbstständige Arbeiten. Das Beste seien jedoch die Kollegen. Man lache viel zusammen und helfe sich gegenseitig. Auch Erdinc, der in der Druckformherstellung tätig ist, bestätigt den tollen Zusammenhalt im Team. Für ihn kommt auch nach 34 Jahren keine andere Firma in Frage.
Erfolgreich & Familienfreundlich
Dass wirtschaftlicher Erfolg und eine familienfreundliche Unternehmenskultur keinen Gegensatz bilden, zeigt die Auszeichnung „Erfolgreich.Familienfreundlich“. 2016 wurde sie vom Bayerischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium erstmals an 20 bayerische Unternehmen verliehen. Die Schreiner Group ist einer der Preisträger und überzeugte die Jury mit einer Vielzahl von familienorientierten Personalmaßnahmen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Mischung aus Professionalität und Spaß an der Arbeit. Das Thema Familie spielt dabei eine zentrale Rolle.
Als besonders wirkungsvolle Maßnahmen wurden bei der Schreiner Group die individuellen Teilzeitmodelle, die Ferienbetreuung für Kinder, die gezielte Personalentwicklung sowie der leichte Einstieg für Elternzeit-Rückkehrer anerkannt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von der Unterstützung bei der Wohnungssuche sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Förderprogrammen in der firmeneigenen Akademie.
Mitarbeiterförderung
Die Erfolge und Innovationen der Schreiner Group sind erst durch die gut ausgebildeten Mitarbeiter möglich. In einer Kultur des ständigen Lernens genießt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert und wird durch die Abteilung Personalentwicklung initiiert.
Personalentwicklung versteht sich in der Schreiner Group als Kooperationsaufgabe zwischen Mitarbeiter, Führungskraft und der Personalentwicklung. Gemeinsam entwickeln wir zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche individuelle und maßgeschneiderte Förderungen.
Mitarbeiter der Schreiner Group können sich durch hauseigene Fachlaufbahnen und interne wie externe Schulungen weiterentwickeln.Die Führungskräfteentwicklungsprogramme der Schreiner Group unterstützen neue Führungskräfte bei der Rollenfindung und entwickeln mit erfahrenen Führungskräften ein einheitliches Führungsverständnis für das gesamte Unternehmen. Die berufliche und akademische Weiterentwicklung werden vom Unternehmen gefördert und unterstützt.
Darüber hinaus verfügt die Schreiner Group mit der Schreiner Akademie über eine eigene Weiterbildungseinrichtung. Neben verschiedenen Inhouse-Seminaren mit externen Trainern werden auch viele Maßnahmen von internen Trainern gestaltet. Unsere Mitarbeiter werden im Rahmen des Konzepts „Train the trainer“ darauf vorbereitet, Wissen professionell an ihre Kollegen weiterzugeben.