Diese Stelle teilen
Tätigkeitsgebiet:  Personalmanagement
Anstellungsart:  Festanstellung
Standort: 

Oberschleißheim, DE

 

Für unseren Bereich Personalmanagement suchen wir eine/n

 

Leiter Personalmanagement (m/w)

 

 

Ihre Aufgaben:

  • Als Leiter Personalmanagement verantworten Sie den Gesamtbereich Personal mit einem jeweils eigenen Team für die Mitarbeiterentwicklung und die Personalbeschaffung.
  • Sie erarbeiten zukunftsorientierte HR-Strategien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und setzen diese zielführend um. Sie handeln unternehmerisch und stellen über ein Kennzahlen-Cockpit aussagefähige Daten zur Verfügung.
  • Unser weiteres Wachstum unterstützen Sie durch moderne Personalmarketingmaßnahmen und eine aktive und systematische Rekrutierung von bestens qualifiziertem Personal und Nachwuchskräften.
  • Sie sind verantwortlich für eine innovative Ausrichtung aller Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente.
  • Die administrativen Prozesse werden von Ihnen weiterentwickelt und im Hinblick auf eine effiziente Personalarbeit optimiert.
  • In allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen fungieren Sie als kompetenter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte sowie Mitarbeiter. Sie sind erfahren in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

 

Ihre Qualifikationen:

  • Als Personalleiter eines modernen, internationalen Produktionsunternehmens weisen Sie mehrjährige Führungserfahrung auf.
  • Zudem bringen Sie ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit.
  • Ihre Berufserfahrung umfasst die strategische wie auch operative Personalarbeit. Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
  • Ihre Arbeitsweise ist erfolgs- und leistungsorientiert. Mit Ihrer hohen sozialen Kompetenz, Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrer Persönlichkeit überzeugen Sie sowohl im internen als auch externen Umfeld.

 

Ihr Ansprechpartner:

Sigrid Stredak, Personalmanagement

Telefon: 089 31584-3212

Jetzt bewerben »